Курс "Современные директивные и недирективные способы разрешения бизнес-конфликтов"

Phone

Современные директивные и недирективные способы разрешения бизнес-конфликтов

Получите преимущества используя альтернативные инструменты в построении партнерств и разрешении конфликтов.

Софья Жилина

Кандитат юридических наук,
антикризисный менеджер

Начать обучение

Автор курса

Софья Жилина

30 лет в бизнесе
Предприниматель
Антикризисный менеджер
Топ-менеджер федерального банка
Инвестор, собственник
Профессиональный медиатор
Кандидат юридических наук

На курсе вы узнаете

Какие преимущества судебной или альтернативной системы разрешения споров использовать.

Как и по каким законодательным правилам выстраивать отношения с участниками бизнес-процессов.

Как использовать заложенный изначально в природе существования конфликт интересов между государством
и бизнесом.

Как выбирать стратегию разрешения бизнес-конфликтов.

Как переработать
бизнес-конфликты в созидание (принцип айкидо).

Получите преимущества перед другими игроками за счет использования альтернативных инструментов в построении партнерств и разрешении конфликтов.

Выработаете для себя правила построения взаимоотношений в бизнесе с партнерами, сотрудниками и государством

Как готовиться к переговорам, чтобы прийти к максимальному результату и как использовать медиацию в бизнесе.

Начать обучение

После прохождения курса вы

Познакомитесь с классическими и современными инструментами разрешения споров и возможностями их применения в вашей жизни.

Получите концентрированные структурные знания из таких отраслей как право, менеджмент, конфликтология, переговорные практики необходимые любому участнику бизнес-процессов.

Поймете природу конфликтов.

Научитесь разрушительную энергию конфликтов превращать в созидательную.

Научитесь выбирать стратегии работы в партнерствах и готовить переговорные позиции.

Получите преимущества перед другими игроками за счет использования альтернативных инструментов в построении партнерств и разрешении конфликтов.

Выработаете для себя правила построения взаимоотношений в бизнесе с партнерами, сотрудниками и государством.

Сможете видеть «законодательное поле бизнеса» целиком и выстраивать стратегию своего поведения.

Начать обучение

Программа курса
"Современные директивные и недирективные способы разрешения бизнес-конфликтов."

Начать обучение

После завершения курса вы будете готовы к ведению борьбы за выживание бизнеса и прохождению минного поля карьерного роста и созиданию.
Вы научитесь избегать громких конфликтов, недопонятости и выгорания из-за недооцененности.
Достигайте лучшего результата с минимальными затратами своих ресурсов.

5700 рублей

7410 рублей

Что говорят
выпускники о курсе

Ирина Дерюгина

Собственник и руководитель ООО «Интем», сфера образование и туризм

Искренне всю жизнь считала, что конфликты можно только разрешать, почти как разрубать или выкорчевывать:). А если предотвращать, то это значит, что заранее уступать. А еще считала, что в бизнесе это вообще жесткач, и кто сильнее, тот и победит. А здесь в начале курса у меня такая картиночка жесткого поля вырисовывается, что туда заходит, а потом такие неожиданные варианты — и как работать, чтобы конфликты предупредить не из слабости, а из сотрудничества, и как конфликты разрешать, не выкорчевывая
, а создавая на их основе новые партнерства. Оказывается, и в жестком мире бизнеса и права есть варианты оставаться сильным, не побеждая кого-то, а объединяясь через осознанные решения. Жаль, что не знала о таких специалистах и возможностях раньше.

Андрей Кошкадаев

Директор и участник ООО «Экспософт», природные парки и туризм

Благодарю за курс. Наконец-то начали делать курсы, которые помогают соединить теорию и реальность. Чтобы понять, куда ныряешь, начиная предпринимательскую деятельность, с правовой точки зрения, нет необходимости заканчивать курсы по юриспруденции, можно понятную схему получить из ваших курсов. И это очень важно, потому что ты реально понимаешь: а перед теми же юристами, какие задачи ставить, с каким запросом идти. А самое главное, совершенно не было представления, что есть еще варианты разрешений конфликтных ситуаций в бизнесе кроме суда. Меня лично слово «суд» пугает. Пугает не последствиями, а тем, что надо убить кучу времени и сил, чтобы до решения дойти, а хочется дело делать. Знание, а главно четко прописанный инструмент, помогающий сэкономить главный ресурс — время, а результат получить больше, чем через суд, уже само по себе полностью окупает затраты на покупку курса. Спасибо.

Зотов Артем Михайлович

IT разработчик

Тысячу раз слышали уже — «используйте конфликты для созидания». Звучит как призыв. А как? И дальше куча теоретических размышлений, целая философия. Я впервые увидел реальный способ, как это можно сделать. А оказывается, еще и специалисты есть, которые с тобой не просто разглагольствовать будут, а смогут реально помочь превратить конфликт в фактор роста. И о переговорах никогда не думал, что может быть такая подготовка и такая система целая по их проведению. Мы же все умеем переговоры вести:). Выписал все по шагам, буду применять.

Ирина Дерюгина

Собственник и руководитель ООО «Интем», сфера образование и туризм

Искренне всю жизнь считала, что конфликты можно только разрешать, почти как разрубать или выкорчевывать:). А если предотвращать, то это значит, что заранее уступать. А еще считала, что в бизнесе это вообще жесткач, и кто сильнее, тот и победит. А здесь в начале курса у меня такая картиночка жесткого поля вырисовывается, что туда заходит, а потом такие неожиданные варианты — и как работать, чтобы конфликты предупредить не из слабости, а из сотрудничества, и как конфликты разрешать, не выкорчевывая
, а создавая на их основе новые партнерства. Оказывается, и в жестком мире бизнеса и права есть варианты оставаться сильным, не побеждая кого-то, а объединяясь через осознанные решения. Жаль, что не знала о таких специалистах и возможностях раньше.

Андрей Кошкадаев

Директор и участник ООО «Экспософт», природные парки и туризм

Благодарю за курс. Наконец-то начали делать курсы, которые помогают соединить теорию и реальность. Чтобы понять, куда ныряешь, начиная предпринимательскую деятельность, с правовой точки зрения, нет необходимости заканчивать курсы по юриспруденции, можно понятную схему получить из ваших курсов. И это очень важно, потому что ты реально понимаешь: а перед теми же юристами, какие задачи ставить, с каким запросом идти. А самое главное, совершенно не было представления, что есть еще варианты разрешений конфликтных ситуаций в бизнесе кроме суда. Меня лично слово «суд» пугает. Пугает не последствиями, а тем, что надо убить кучу времени и сил, чтобы до решения дойти, а хочется дело делать. Знание, а главно четко прописанный инструмент, помогающий сэкономить главный ресурс — время, а результат получить больше, чем через суд, уже само по себе полностью окупает затраты на покупку курса. Спасибо.

Зотов Артем Михайлович

IT разработчик

Тысячу раз слышали уже — «используйте конфликты для созидания». Звучит как призыв. А как? И дальше куча теоретических размышлений, целая философия. Я впервые увидел реальный способ, как это можно сделать. А оказывается, еще и специалисты есть, которые с тобой не просто разглагольствовать будут, а смогут реально помочь превратить конфликт в фактор роста. И о переговорах никогда не думал, что может быть такая подготовка и такая система целая по их проведению. Мы же все умеем переговоры вести:). Выписал все по шагам, буду применять.

Icons by icons8